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Derechos del Trabajador
¡Defiende tus derechos como trabajador!
Si has sido despedido y no estás seguro de cuáles son tus derechos, nuestro equipo de abogados laboralistas en Las Palmas y Tenerife está aquí para ayudarle. Nuestros abogados laboralistas trabajan para asegurar que obtengas el tratamiento justo y equitativo que te mereces.
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Derechos del trabajador
En Quick Legal Abogados, contamos con un equipo de abogados laboralistas dispuestos a ayudarle. Ya sea que necesite asistencia o asesoramiento sobre los derechos de los trabajadores en España, estamos aquí para garantizar que se satisfagan sus necesidades. Trabajamos con nuestros clientes para confrontar a sus empleadores con los derechos del trabajador que la ley les otorga, de modo que reciban el trato adecuado que merecen.
DERECHOS LABORALES
Despido
El despido es un momento crucial en la vida laboral de cualquier trabajador, por lo que es de vital importancia contar con el asesoramiento de un abogado laboralista.
Sea cual sea la causa del despido el trabajador puede reclamar ante los Tribunales, siendo el juez el que decida si el despido es procedente, improcedente o nulo.
Es exigible por ley que el despido se realice por escrito por lo que es muy importante quedarse con una copia de la carta de despido y dejar constancia de forma manuscrita en la copia de la empresa la fecha en que se recibe y las expresiones «no conforme y no he cobrado nada».
En algunas ocasiones el despido se realiza de forma verbal, en esos casos el trabajador debe acudir de manera urgente a un abogado laboralista a fin de tomar las medidas preventivas para evitar que la empresa alegue un abandono del centro del trabajo.
Sanciones al trabajador
Es importante saber que, sea cual sea la sanción, el trabajador puede recurrirla ante el Juez, y será este el que decida si procede o no la sanción impuesta. El plazo para reclamar contra una sanción es de 20 días hábiles, por lo que no se cuentan los sábados, domingos ni festivos. El plazo comienza cuando la sanción es comunicada, por lo que no hay que tener en cuenta el momento en que comienza la suspensión de empleo y sueldo sino el momento de la comunicación por escrito. Por este motivo, es importante hacer constar, en el ejemplar de la carta que se queda en poder de la empresa, la fecha de entrega de la misma.
Modificaciones de las condiciones de trabajo
Si el trabajador considera que se ha producido una modificación de las condiciones de trabajo con la que no está conforme, tiene un plazo de veinte días hábiles desde la comunicación escrita para interponer la correspondiente demanda ante los Juzgado de lo Social. En el cómputo del plazo no se tienen en cuanta los sábados, domingos ni festivos. El plazo se inicia cuando la modificación es comunicada, no cuando se aplica de forma afectiva. En los casos de modificación verbal de las condiciones de trabajo, es necesario acudir a un abogado para actuar correctamente.
Es necesario tener en cuenta que las órdenes del empresario deben ser cumplidas siempre que no sean contrarias a la dignidad del trabajador ni pongan en peligro su integridad física, de forma que el trabajador debe cumplir la orden que modifica las condiciones de trabajo e interponer la correspondiente demanda para que el Juez lo reponga, en caso de estimación de la demanda, en las condiciones anteriores a la modificación.
Reclamaciones salariales de los trabajadores
En caso de impago de algún concepto salarial, o en caso de que el salario abonado este por debajo del fijado en Convenio Colectivo, pacto o Salario Mínimo Interprofesional, el trabajador dispone de un plazo de un año para reclamar la cantidad adeudada. El plazo comienza desde que la cantidad adeudada debió ser abonada. Una vez transcurrido dicho plazo, el derecho a reclamar prescribe y ya no será posible exigir el pago.
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Clasificación profesional
Cuando existe discordancia entre el grupo profesional que el trabajador tiene reconocido en la empresa y las funciones que realiza, es decir, cuando las funciones realizadas no se corresponden con el grupo profesional reconocido, el empleado puede reclamar que se le reconozca el grupo profesional que efectivamente desarrolla.
Si las funciones que realiza el trabajador son superiores a las del grupo que tiene reconocido, podrá reclamar el ascenso si las funciones superiores son realizadas durante un periodo superior a 6 meses durante un año, o superior a ocho meses durante dos años.
A la reclamación del grupo profesional se le puede acumular la reclamación de diferencias salariales que puedan existir entre el grupo reconocido y el que se reclama, y dicha reclamación podrá abarcar el periodo de doce meses anteriores a la misma.
Cesión ilegal de trabajadores
La cesión de trabajadores tiene lugar cuando una empresa (cedente) cede temporalmente trabajadores a otra (cesionaria).
La cesión de trabajadores se convierte en ilegal cuando se den algunas de las siguientes circunstancias previstas en el Estatuto de los Trabajadores: Que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.
Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento de despido colectivo, que por lo general se lleva a cabo por la imposibilidad del empresario de cumplir con sus obligaciones salariales, lo que conduce al despido parcial de plantilla, suspensión temporal de sueldos (parcial o total) o cierre definitivo de la empresa.
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